营销总监助理（大区经理储备）

销售总监助理（ 储备大区经理） 一、岗位名称 销售总监助理（大区经理储备） 二、薪资待遇 年综合薪资50万+，能力优秀者薪资上不封顶，高额业绩提成、团队管理奖金、年度分红，福利完善、晋升透明 三、岗位职责 本岗位并非普通文职助理，属于销售管理储备岗，核心协助营销总监统筹公司跨境物流销售业务及团队管理工作，全程参与核心决策与业务落地，培养期满择优晋升大区经理，独立负责区域全盘业务经营。 1. 业务统筹与策略落地：协助销售总监梳理公司销售业务体系，制定年度、季度、月度销售目标与市场拓展策略，跟进各业务线目标落地、数据复盘，及时优化业务打法，保障整体业绩达成。 2. 团队管理与梯队搭建：协助统筹销售团队日常管理、人员调配、绩效考核、培训赋能，主导团队氛围建设与人才孵化，搭建稳定高效的销售团队，打造高绩效作战体系，为区域业务扩张储备核心人才。 3. 核心客户与市场运营：跟进维护公司重点跨境电商、进出口贸易、国内物流大客户资源，深度挖掘客户需求，拓展高价值合作渠道；实时调研行业市场动态、竞品模式，输出市场分析报告，为公司区域布局、业务升级提供决策支撑。 4. 跨部门协同与风险管控：联动运营、操作、客服、财务等部门，统筹订单流转、物流交付、售后对接全流程，保障业务高效落地；把控业务合规风险、客户服务风险，妥善处理重大客户问题与业务突发情况。 5. 区域业务筹备与落地（核心晋升方向）：参与公司大区业务规划、市场布局、团队搭建工作，熟练掌握区域经营、团队管理、业绩操盘全流程，达标后直接晋升大区经理，独立负责大区全盘经营管理工作。 6. 总经理专项工作：完成领导交办的各类经营管理、业务调研、项目推进等专项工作，高效落地各项管理决策。 三、任职要求 1. 行业背景：深耕跨境电商、国际物流、国内物流行业，熟悉物流行业销售模式、市场规则、客户体系，具备扎实的行业资源与业务认知。 2. 管理经验硬性要求：5年以上行业销售管理经验，有成熟的团队管理履历，曾直管/分管10-20人及以上销售团队，具备团队搭建、人员培养、业绩操盘、目标管控的完整经验，有成功的团队业绩增长案例优先。 3. 能力素养：具备优秀的统筹规划、团队管理、市场开拓、商务谈判能力，逻辑清晰、执行力强，具备极强的目标感、抗压能力和经营思维，不局限于基础执行，具备独立操盘区域业务的潜力。 4. 职业特质：事业心强、愿意长期深耕物流行业，认同公司发展理念，具备良好的职业素养、团队协作意识，敢于挑战高薪，有大区负责人、区域操盘手职业规划。 5. 学历年龄：大专及以上学历，28-40岁，行业经验优秀者可适当放宽条件。 四、岗位优势 1. 清晰晋升通道：总监助理→储备大区经理→正式大区经理，定向培养，全程赋能，能力达标即可独立操盘区域业务，掌控团队与业绩，职业天花板高。 2. 高薪无上限：基础年薪50万起步，叠加管理奖、业绩提成、年度分红，优秀者薪资上不封顶，匹配资深管理人才价值。 3. 核心核心岗：直接跟随总经理办公，参与公司核心经营决策，接触行业高端资源，快速提升全局经营管理能力。 4. 行业红利赛道：跨境物流行业持续增长，公司业务稳定、资源充足，平台成熟，为个人业务开拓、团队管理、区域创业式发展提供全方位支撑。