海外薪酬专员

一、海外薪酬福利对标 •负责海外各区域市场薪酬福利数据调研、对标与分析，为薪酬调整与定薪提供数据支撑； •支持海外关键岗位的定薪、内部调薪。 二、海外薪酬福利政策制定与优化 •负责制定和完善海外薪酬福利体系与政策，确保政策的内部公平性与外部竞争力； •设计并优化海外员工福利方案（商业保险、健康管理等），结合当地文化与法规进行本土化适配； •推动海外薪酬数字化建设，优化流程与系统，提升运营效率。 三、海外人工成本管控 •根据总部财务要求，配合完成海外年度人工成本预算； •建立海外人工成本监控与分析机制，定期输出成本分析报告，识别异常并提出管控建议。 四、海外薪酬合规管理 •确保海外各国家 / 地区薪酬福利操作严格遵守当地劳动法规、税法及社保政策，建立合规审查机制。 五、Global Mobility管理 •负责外派相关制度的制定与优化； •设计并优化外派薪酬包； •管理外派员工全生命周期：包括外派薪酬沟通、派驻期间的薪酬发放与调整、回国后的安置与薪酬衔接； •协调税务、社保、签证等各部门资源，确保全流程合规； •建立 Global Mobility 成本测算模型，支持业务决策与预算管控； •负责全球汇算清缴，确保税务合规申报。 任职资格： •学历：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、经济学、法律等相关专业优先 •工作经验：10 年以上人力资源工作经验，其中5年以上海外薪酬或 Global Mobility 相关经验 •语言能力：英语可作为工作语言，具备流利的听说读写能力 •具备跨国公司或大型企业海外薪酬管理经验者优先 •有海工作经历者优先