人力资源副总监

一、岗位职责 1. 定岗定编梳理与推进 梳理公司组织架构，开展定岗定编分析与优化，建立科学的岗位体系与编制标准； 推动部门职责梳理、岗位说明书（JD）编制与动态更新； 组织相关部门推进岗位合并、减员增效工作的开展； 2. 工时定额检查与人力成本管控 组织并参与工时定额的测定、检查与评审，监督定额标准在生产现场的落地执行； 建立并完善工时定额标准体系，持续提升人机效率与产能利用率； 统筹人力成本管控方案，推进人力成本占比逐步降低。 3. 绩效考核与干部评估 设计、优化公司绩效考核体系，推动绩效评估全流程落地； 组织月度 / 季度 / 年度绩效评估，输出分析报告并提出改善建议； 推进干部绩效评估事宜，落实能者上、平者让、庸者下机制。 4. 激励机制完善 完善短中长期激励体系（薪酬、绩效奖金、阿米巴 / 动态合伙人等），激发组织活力； 推进激励机制的宣贯、测算与执行落地，强化绩效与回报挂钩； 通过机制改善扩大增量，落实增量蛋糕的合理分配。 二、任职要求 学历：本科及以上学历； 经验：10年以上人力资源从业经验，其中5年以上中大型制造企业HR管理经验；具有汽车行业或汽车冲焊零部件行业背景者优先； 专业：精通定岗定编、工时定额、绩效考核、激励机制等HR模块；具备制造业定额管理 / 精益生产 / IE相关经验者优先； 工艺：熟悉汽车冲压、焊接（冲焊）工艺及产线组织方式者优先；