人力资源总监

一、岗位职责 1、根据公司战略目标，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施年度人力资源工作计划，支撑业务高速增长。 2、建立并完善人力资源管理体系，重点搭建招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等全流程体系，确保人力资源工作规范化、系统化。 3、主导核心岗位人才的“选、用、育、留”，建立人才梯队和继任者计划，为公司快速发展提供充足的人才供给。 4、深度理解业务需求，与各业务部门保持紧密协同，提供精准的人力资源解决方案，推动组织效能持续提升。 5、负责公司企业文化在组织内的落地与传承，营造积极、务实、成长导向的工作氛围，提升员工凝聚力和战斗力。 6、带领并培养人力资源团队，提升团队专业能力和服务水平，打造一支能打硬仗的HR队伍。 7、建立有效的员工沟通与反馈机制，关注员工状态，及时处理劳动争议和员工关系问题，维护组织健康稳定。 任职资格 1、8年以上工作经验，全日制一本及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、其中至少2年以上人力资源总监或同等岗位经验，有快速发展型企业（如科技、互联网、新消费等行业）HR一号位或核心管理经历者优先。 3、熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘与人才引进、绩效管理体系搭建、组织发展方面有扎实的实操经验和成功案例； 4、具备良好的业务敏锐度，能快速理解业务逻辑并转化为人力动作； 5、熟悉劳动法规，具备处理复杂员工关系问题的能力。 6、核心软素质： 6.1 管理能力强：有带团队的实际经验，能凝聚人心、推动执行； 6.2 潜力与素质高：学习能力强，思维逻辑清晰，有全局观和战略思考能力； 6.3 成长意愿强烈：不满足于现状，能在快速变化的环境中主动迭代自我，愿意与公司共同成长、彼此成就。 6.4 价值观匹配：认同“务实、进取、成人达己”的工作理念，有创业心态，愿意在快速发展平台中拼出自己的一份事业。