人资总监

岗位职责： 1. 人力战略与组织管控 （1）结合集团公司业务发展，制定中长期人力资源规划，统筹集团公司组织架构、岗位编制、管控、人力预算，管控人均效能、流失率、薪酬总额，落地降本增效人力经营指标。 （2）主导组织变革、产能扩产人员规划、跨基地人员调配，优化内部协作流程。 2. 招聘体系与人才梯队管理 （1）搭建集团分级招聘管控机制，统筹猎头、劳务、校企合作渠道管理，解决大批量生产技工、研发、管理人才缺口。。 （2）搭建管理、技术、技能三级人才梯队，完善干部任免、轮岗、述职、人才盘点、后备干部储备机制。 3. 薪酬绩效与激励体系搭建 （1）统一多基地薪酬标准、计时 / 计件薪资、加班核算规则，设计绩效、年终奖、项目激励方案。 （2）搭建公平透明职级晋升体系，联动生产、业务数据优化考核指标，降低一线与核心岗位流失率。 4. 用工合规、风控与体系审核 （1）统筹全域劳动用工合规，管控劳动合同、社保公积金、工伤、劳资纠纷、仲裁诉讼全流程风险。 （2）落地 IATF16949 体系人力模块，完善人事档案、持证培训、人员变更资料，配合客户审厂、内外审。 （3）建立劳资风险预警机制，处理重大员工冲突、群体性事件。 5. 培训、企业文化 （1）搭建分层培训体系：新员工入职、安全质量、技能提升、管理层赋能培训，落地精益生产人力配套培训等。 （2）打造制造厂区企业文化，开展员工关怀、团建活动，提升员工归属感。 6. 数字化、跨部门及专项工作 （1）推进 HR 数字化建设，统一人事、招聘、考勤系统，实现多基地人力数据汇总分析。 （2）对接财务、生产、采购、研发协同，配合厂区技改、产能爬坡、人员优化专项。 7.完成领导交待的其他工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、机械 / 车辆工程相关专业优先，8 年以制造行业全盘人力管理经验，3 年及以上集团 HRD 统筹管理经验，有多异地厂区管控经历，英语可以作为工作语言。 2. 熟练搭建薪酬绩效、人才梯队、人力成本管控体系，熟悉车间计件 / 计时薪酬核算；精通各地劳动法规，具备批量用工、劳动仲裁、工伤危机处理实战经验。 3. 具备战略思维、高层沟通协调能力，抗压能力强，原则性强，数据驱动，擅长跨部门协同落地人力改革项目。