培训部销售顾问（双休+五险一金）

岗位职责： 1、企业客户开发与维护：精准定位有培训需求的企业客户，通过行业调研、商务拜访或电话、微信等方式建立联系；同步建立客户档案，定期跟进维护，确保客户关系稳定。 2、客户培训需求深度挖掘：与客户负责人（如 HRD、相关部门主管）沟通，调研企业培训痛点（比如新员工赋能、管理层领导力提升），明确客户需求优先级，为方案制定提供依据，不盲目推销产品。 3、培训方案策划与商务对接：根据客户需求，结合公司课程体系、师资资源设计定制化方案，清晰说明方案价值（如培训后能解决什么问题、达到什么预期效果）；针对客户疑问进行专业解答，推进方案确认，跟进合作进度。 4、合同履约与款项跟进：协助拟定商务合同，需核对合同条款（如培训周期、费用、交付标准），确保合规；合同签署后要跟进预付款、尾款到账进度，及时协调解决款项延迟问题。 5、培训交付协同配合：联动内部师资、运营团队，确认培训时间、场地、物料等细节；提前与客户同步交付流程，处理临时调整（如参训人数变更、课程模块微调），保障培训能顺利落地。 6、公开课产品推广：熟悉公司公开课体系（如课程主题、开课时间、适配人群），向目标客户定向推荐，通过商务沟通来推动报名，进行转化，同步跟进报名确认、参训提醒等环节。 7、客户售后与价值深耕：培训结束后进行客户回访，收集客户反馈（如课程满意度、实际应用效果）；基于客户反馈优化服务，进一步挖掘复购需求（如后续进阶课程、年度培训合作）。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、商务英语、教育学等相关专业优先考虑。 2、1年及以上销售相关工作经验，有教育培训行业销售经验者优先；熟悉销售基础流程，具备基础客户沟通、需求挖掘能力，有CRM系统使用经验者加分。 3、熟练运用Word、Excel制作方案、记录客户信息，基础掌握PPT；能熟练操作CRM系统及微信、企业微信等常用沟通工具。 4、善于倾听与表达，能清晰传递方案价值，具备基础谈判技巧；执行力强、积极主动，有强烈的责任心与客户服务意识；学习能力突出，能快速掌握公司产品知识及行业动态。 5、诚信正直，具备良好的外在形象与沟通礼仪；目标感强，能承受合理的销售业绩压力，有较强的抗压能力与攻坚意识。 职工福利： 1、购买五险一金，工资结构为：4000-9400（职级浮动调整）+高提成+季度绩效+年终绩效补差+工资补差； 2、周末双休+法定节假日+超长带薪节假日（提前放假避开高峰期）； 3、节假日礼品+员工茶话会，拥有良好的团队气氛； 4、每年组织多次团建活动，野外郊游或公司旅游，拥有良好的工作环境； 5、晋升空间大，接触的客户皆为比较高端的管理者或政府领导，有较多的学习机会及丰富的职业发展机会； 6、完善的人才培养架构，完整覆盖职业生涯各个阶段。