海外人力行政负责人（驻印尼雅加达）

【岗位职责】： 1、理解区域业务策略，制定匹配的HR解决方案（如组织架构设计、人才布局、绩效激励等）。 2、协同区域、国别管理团队决策，提供人力资源数据洞察（如人才流失率、用工成本分析等）。 3、搭建关键岗位人才梯队，管理高潜人才发展计划，推进关键岗位招聘与评估。 4、协同设计差异化薪酬福利体系，应对当地劳动法及市场竞争（如外派人员薪酬方案）。 5、适配集团HR政策至海外区域，确保合规性（如当地劳动法、签证政策、工会关系）。 6、解决跨文化冲突，推动企业文化在属地团队的融合（如中方与外籍员工协作）。 【任职要求】： 1、全日制本科或以上学历； 2、8年以上人力资源工作经验，有大集团公司经验、海外HR工作经验优先； 3、熟悉人力资源的流程体系，在OD/TD模块有丰富的实践经验，扎实的专业功底； 4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力； 5、强烈的责任心和服务意识，良好的组织协调能力； 6、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，充满激情，内驱力强，积极主动发现并解决问题，出色的多任务、多角色平衡能力； 7、能够适应多国别出差工作场景。