人力资源总监

岗位职责 1、全面统筹国内外集团公司人力资源整体工作，搭建适配集团、国内生产制造板块 + 海外贸易公司的人力资源管理体系，覆盖组织架构、人才配置、薪酬绩效、培训发展、人才梯队、员工关系、企业文化等全模块。 2、统筹集团、国内工厂以及海外贸易公司人员招聘配置，保障国内生产岗位、海外贸易业务核心岗位人才供给，搭建集团人才梯队。 3、设计优化集团统一且属地化适配的薪酬绩效与激励机制，兼顾国内制造工厂管理要求与海外贸易公司属地用工规则，输出人力数据分析，为管理层组织决策提供支撑。 4、负责集团员工关系管理，处理人员异动、离职、劳动争议，把控国内用工合规风险；对接海外贸易公司人事事务，规避海外当地劳动用工风险。 5、负责人力部门团队管理，设定部门目标、合理分工，带领人力团队落地集团人力资源各项战略。 6、向集团总经理汇报人力工作，推动组织效能提升，完成上级交办的其他集团人力相关工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、具备制造行业人事总监全盘管理经验，有统筹国内工厂 + 海外贸易公司集团人事工作经验优先； 3、精通人力资源全模块，熟悉集团化人力体系搭建，能够兼顾国内生产制造与海外贸易企业差异化人力管理； 4、熟悉国内劳动法律法规，了解海外贸易公司属地用工管理逻辑，优秀的统筹规划、跨区域沟通协调能力，抗压能力强； 5、大中型集团同等岗位从业经历优先。