人事主管/高级专员

职责描述： （一）薪酬与绩效体系建设（核心职责） 1. 负责公司薪酬福利制度的优化与完善，定期开展市场薪酬调研，进行岗位价值评估，搭建并维护宽带薪酬体系，确保薪酬水平的内部公平性与外部竞争力； 2. 设计并推行绩效考核方案，组织各部门开展绩效目标制定、过程辅导、考核评分及结果反馈，推动绩效结果在薪酬调整、奖金分配、晋升调岗等环节中的实际应用； 3. 负责人工成本预算的编制与执行监控，定期输出人力成本分析报告，为管理层决策提供数据支撑。 （二）人才盘点与组织发展 1. 建立并完善胜任力模型与人才评估标准，组织实施年度/半年度人才盘点工作，运用九宫格等工具对核心岗位人员进行综合评估； 2. 依据盘点结果，输出人才地图与高潜人才名单，协助业务部门制定关键岗位继任计划与个人发展计划（IDP），推动内部人才梯队的良性建设。 （三）招聘与培训工作（协同支持） 1. 负责关键岗位及日常空缺岗位的全流程招聘工作，包括需求确认、渠道开拓、简历筛选、面试组织、背景调查及录用审批等环节； 2. 协助搭建培训管理体系，组织年度培训需求调研，制定培训计划，跟进培训项目实施并进行效果评估与反馈。 （四）日常人事运营（协同支持） 1. 处理员工关系相关事务，确保入离调转等流程规范执行，防范劳动用工风险； 2. 负责人事数据的统计与分析，定期编制人员流动、出勤、绩效分布等常规报表。 任职条件： 1. 学历：全日制本科及以上； 专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、企业管理等相关专业优先； 工作经验：5年及以上人力资源相关工作经验； 行业背景：有新材料、化工、高端制造业或同等规模企业从业经历者优先； 2. 熟悉薪酬设计、绩效管理的常用工具与方法（如岗位价值评估、宽带薪酬、KPI、OKR、BSC等），有独立主导或深度参与薪酬改革/绩效优化项目的实际经验； 3. 具备人才盘点与梯队建设的实操经验，熟悉九宫格、胜任力模型等工具的应用场景与操作流程； 4. 具备良好的数据分析能力，能熟练使用Excel（透视表、基础函数等）进行薪酬测算与绩效数据统计分析。 5. 具有较强的逻辑思维与方案撰写能力，能够独立完成制度、方案、报告的起草与修订； 6. 具备良好的沟通协调能力与跨部门推动能力，能有效对接业务部门并推进制度落地执行； 7. 工作细致严谨，原则性强，具备良好的职业操守与保密意识； 8. 具备一定的抗压能力，能适应多任务并行的工作节奏。