薪酬绩效经理（上市公司+双休）

贝康国际定位为高端母婴护理品牌，主要面向中高产家庭提供母婴护理服务，年均服务超1万个家庭，90%客户为高净值人群，包括戚薇、唐艺昕等明星客户。其核心品牌圣贝拉（SAINT BELLA）、小贝拉（Baby BELLA）艾屿（ISLA）以直营模式覆盖中国主要一二线城市及部分海外地区，并入驻高端酒店及独立别墅，形成了独特的护理生态体系。旗下月子中心品牌圣贝拉最早成立于2016年，2025年6月于港交所上市（股票代码02508），成为亚洲规模TOP1的产后护理集团。 【岗位职责】 1. 薪酬体系：设计并迭代事业部核心岗位薪酬福利体系，优化一线员工、门店管理岗、核心人才的差异化激励方案，开展市场薪酬调研，确保薪酬竞争力，将薪酬策略与集团战略、组织目标对齐； 2. 绩效管理：制定年度绩效目标计划，完成绩效管理指标分解与达成，推动组织整体绩效管理体系的建立和完善，设计绩效考核方案，把控关键节点，推动方案落地执行，收集分析绩效数据，持续优化考核体系； 3. 激励体系与赋能：设计差异化激励机制，重点激发一线与服务团队活力，对下属进行有效激励与赋能，参与组织管理与团队建设，提升组织凝聚力与执行力。 【任职要求】 1、5年以上绩效薪酬管理经验； 2、精通薪酬模型、绩效考核工具，擅长数据分析； 3、本科以上，人力资源/经管优先； 4、沟通推动能力强，能协同HRBP与业务端。