高级招聘专员

主要工作职责： 1、负责公司招聘体系的搭建与优化，包括招聘流程、标准及工具建设；对接业务部门进行需求分析，制定招聘计划并确保人岗匹配。 2、统筹招聘全流程（渠道选择、筛选、面试、录用等），重点保障关键岗位（如研发、核心业务岗位）的高效交付，提升招聘质量与效率。 3、建立核心人才库及后备人才机制，推动内推体系及雇主品牌建设，提高优质人才吸引力与储备能力。 4、负责劳动合同全生命周期管理（签订、续签、变更、解除），完善员工关系管理制度，确保公司用工合法合规，防范劳动风险。 5、建立员工沟通机制，处理员工投诉与冲突，提升员工满意度与组织稳定性。 6、对招聘与员工关系相关数据（招聘周期、流失率、满意度等）进行分析，形成专业报告，为人力资源决策提供支持，持续优化管理机制 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上招聘和员工关系管理经验，有制造业/研发型企业经验优先 3.熟悉招聘全流程及人才测评方法（结构化面试、行为面试等） 4.具备较强的业务理解能力，能准确把握业务对人才的需求 5.熟悉劳动法及相关法律法规，具备劳动争议处理经验，能独立处理复杂员工关系事件，具备较强的用工合规与风险识别能力 6.掌握人力资源数据分析方法，能够通过数据驱动招聘与员工关系优化 7.责任心强，原则性与灵活性兼具，抗压能力强，能适应快速变化的业务环境，具备良好的职业操守与保密意识