员工关系专员

【工作内容】 1、负责公司劳动关系全流程管理，统筹员工入职、异动、离职、转正等手续办理，完成劳动合同签订、续签、归档及人事档案规范化管理，保障用工流程合规。 2、负责劳资风险防控，排查日常用工隐患，独立处理员工诉求、内部纠纷及劳资矛盾，跟进离职面谈、流失数据分析，协助对接工伤、劳动仲裁等相关事务。 3、负责员工关怀与沟通工作，搭建员工沟通渠道，收集并跟进员工问题闭环，组织员工满意度调研，落实各类员工福利关怀工作，稳定员工队伍。 4、协助开展企业文化建设、员工活动、评优宣导等工作，落地公司人事管理制度，规范员工管理，营造正向职场氛围。 5、负责员工关系相关数据统计、报表输出，协助优化人事管理制度及工作流程，完成上级交办的其他相关工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学或相关专业，持有企业人力资源管理师证书优先； 2、3年以上员工关系工作经验，有制造业工厂从业经验者优先，熟悉劳动法律法规及工厂用工管理模式。 3、具备劳资纠纷调解、用工风险排查、离职面谈实操能力，具备良好的沟通协调、问题处置及数据分析能力，工作严谨负责、原则性强，抗压能力良好。 4、熟练使用办公软件及人事管理系统，持有劳动关系协调员、人力资源管理师证书者优先。