高级招聘专员（西安）

岗位使命： 通过高效招聘和人才质量把控支持公司业务发展，提升人才密度，确保人才供给与需求精准匹配，贯穿从需求分析到试用期跟踪的全生命周期管理。 岗位职责： 1、需求分析与岗位管理： ①与业务线团队协同对接岗位需求，分析岗位诉求，优化岗位JD； ②提出人才梯队建设建议，判断岗位设置的合理性。 2、全流程招聘实施： ①独立完成简历筛选、面试评估等招聘全流程推进，Offer谈判； ②组织并协调面试过程，评估面试官能力，确保面试质量。 3、招聘质量管控： ①员工生命周期运营，跟踪候选人试用期表现，分析离职原因（主动/被动）与招聘适配度； ②定期输出招聘质量评估报告（含人才画像、渠道效果、离职率分析）。 4、招聘流程与工具优化： ①持续优化招聘流程，优化迭代SOP文档； ②开发科学化面试工具，提升面试官评估能力。 5、数据运营与招聘复盘： ①招聘数据运营，分析渠道效率（传统/新兴/内部渠道）； ②完成专项招聘复盘报告，提出改进方案，定期进行招聘效果评估。 任职资格： 1、3年以上招聘经验； 2、具备渠道管理与资源整合经验，有独立开拓过高阶人才招聘渠道经验者优先； 3、统招本科及以上学历； 4、主动积极、责任心强、工作细致、有较强的工作推进、执行力、应变能力、专业精神、职业精神； 5、具备 AI 应用意识，能够熟练运用主流 AI 工具辅助信息检索、文案撰写、数据分析及流程优化，将 AI 能力融入日常工作流，有效提升工作产出质量与效率。 欢迎大家投递思特奇，招聘信息认准官方渠道（官网及公众号信息），不要随意下载付费APP，谨防诈骗