组织与人才发展专员

一、岗位职责： 1.培训体系搭建：开展培训需求调研，制定年度培训计划，从 0 到 1 搭建并完善公司培训体系； 2. 培训组织实施：负责新员工、在职、外部、线上等各类培训的组织实施、现场管理与效果评估； 3.培训资源建设：搭建内部讲师队伍，开发内外部课程，对接外部培训资源与供应商； 4. 人才发展：推进人才盘点、胜任力模型、人才梯队建设等工作，参与人才发展项目设计与落地； 5. 新员工培养：负责新员工入职融入引导与试用期跟踪，通过定期沟通与辅导帮助新人快速成长； 6. 人才数据管理：负责员工档案及人才相关数据的维护与分析，为人才盘点与培养决策提供数据支持； 7.上级领导交代的其他工作。 二、任职要求： 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、管理类等相关专业优先； 2.经验：3 年以上培训或人才发展相关工作经验；具备 500 人以上规模企业从业经历，具有同行业经验者优先考虑； 3.专业能力：熟悉培训全流程（需求调研、计划制定、组织实施、效果评估），能独立负责培训项目，具备从方案制定到落地执行的全流程实操能力；对人才盘点、胜任力模型、人才梯队建设等人才发展模块有一定认知与实操经验； 4.专项经验：有企业培训体系搭建、课程开发、内部讲师管理经验者优先考虑； 5.综合素质：表达能力强、感染力好，具备良好的组织协调能力与执行力，工作细致、责任心强。 三、我们的福利： 1.五险一金，法定节假日； 2.各种工作补贴：交通补贴、通讯补贴、出差补贴、加班补贴、加班工资等； 3.员工福利：结婚及生育礼金、伤病慰问、生日礼物、协会及部门活动经费、节日礼品、法定节假日等； 4.人性化的考勤管理制度，提供行业极具竞争力的薪酬，根据公司运营情况并结合个人工作绩效发放丰厚的年终奖金。