薪酬绩效专员/助理

岗位职责 1.搭建薪酬及人力效能分析台账，定期输出月度 / 季度人力经营报表，监控人力成本、人效、离职率等指标，识别数据异常，输出分析结论与优化建议，支撑管理决策。 2.作为 HR 业务接口人对接信息部，参与 HR 系统需求梳理、开发、迭代与功能优化；跟进需求评审、测试、上线、问题复盘。 3.参与薪酬、绩效制度修订与流程优化，严格执行薪酬保密管理。 4.开展行业薪酬调研与内部薪酬盘点，协助薪酬带宽维护、职级薪酬校准工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、财会、统计相关专业优先；3 年及以上薪酬绩效实操经验，制造业、HRSSC 薪酬经验优先。 2.熟悉薪酬核算、社保个税政策；掌握薪酬体系、职级校准逻辑，具备人力成本、HCROI 等人力效能分析经验。 3.精通 Excel（函数、数据透视表、Power Query），擅长数据建模与报表输出；有 HR 系统迭代经验优先。 4.数据敏感度强，逻辑严谨，具备独立撰写数据分析报告能力；良好跨部门沟通能力，保密意识强，抗压性好，可独立梳理制度与流程。