薪酬绩效专员

岗位职责： 1、薪酬体系优化与运营：负责职级职等体系、薪酬体系、调薪规则的政策设计与动态优化，输出可落地的执行方案; 2、绩效管理体系运营：搭建组织绩效与个人绩效闭环，建立指标库与校准机制，推动绩效结果在奖金、晋升、人才盘点中的联动应用； 3、人力成本与数据决策：编制年度人工成本预算，构建人 效模型及管控机制，推动人事效率不断优化提升； 4、激励方案设计与测算：结合战略重点及业务需求，设计 短中长期激励方案，并推动落实实施，动态迭代。 5、跨部门赋能与合规管理：指导和协同招聘、HRBP、HRSSC、业务部门等，完成工资核算、奖励兑现、绩效评价、能力盘点等专项工作。