人事行政专员

全面承接公司招聘落地工作，同时配合团队完成行政事务支撑，保障人事招聘效率和公司日常运营顺畅，是连接业务部门与后台支持的核心执行岗位。 一、核心岗位职责 1、结合公司发展战略和各部门人力需求，搭建并完善公司招聘体系，制定招聘管理管理制度、流程及标准； 2、组织开展各部门招聘需求调研，制定年度、季度、月度招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求及时间节点； 3、负责公司各层级岗位的全流程招聘执行，包括简历筛选、面试邀约、组织面试、复试跟进、录用洽谈、入职衔接等工作； 4、拓展、维护并优化各类招聘渠道，包括线上招聘平台、猎头、校园招聘、内推等，评估渠道招聘效果，合理调配招聘资源； 5、开展招聘数据复盘与分析，统计招聘完成率、到岗率、试用期留存率等核心指标，形成招聘分析报告，持续优化招聘策略。 二、基础行政事务支撑 1、协助完成完成行政类制度的落地执行、日常办公保障、专项资质申报配合等常规行政类工作。 2、承接日常跨部门的行政协同需求，保障公司日常办公秩序顺畅。 三、其他协同工作 配合团队完成人事模块内的工作，完成上级交办的其他临时任务。 四、任职要求 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，3年以上人力资源相关工作经验，其中2年及以上招聘模块统筹管理工作经验，有同行业（医疗设备、制造类行业）相关工作经验者优先，持有人力资源管理师相关证书者优先。 2、熟悉主流招聘平台操作，具备独立完成多岗位同时招聘的执行能力，擅长跨部门沟通协调。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规、人才招聘相关政策。 4、做事严谨细致，能同时处理多线程工作，具备强烈的破局心态和抗压能力。