人力资源总监

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略规划与体系建设，结合教培行业特点及公司发展战略，设计并优化组织架构、人才发展及薪酬绩效体系； 2、主导招聘与人才配置工作，为关键岗位引进高素质人才，建立并完善人才梯队及储备机制； 3、完善员工培训与发展体系，设计符合教培行业特性的培训项目，提升组织能力与员工职业素养； 4、负责绩效管理体系的实施与优化，推动绩效目标与业务发展紧密结合，提升组织效能； 5、建立和谐的员工关系与企业文化，推动组织沟通与员工关怀机制，提升员工满意度与归属感； 6、统筹人力资源相关政策、制度及流程的制定、修订与实施，确保人力资源工作合规高效； 7、参与公司战略决策，为业务发展提供人力资源数据支持与专业建议。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、具备10年以上教培行业人力资源管理工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或同等高级管理职位经验； 3、精通人力资源各模块运作，具有成功搭建或完善公司人力资源体系的实战经验； 4、熟悉教培行业发展趋势与人才特点，对行业人才市场有深刻洞察； 5、具备优秀的战略思维、组织规划能力及团队领导力，能有效推动组织变革； 6、出色的沟通协调能力和决策能力，能高效处理复杂人力资源问题； 7、具备良好职业道德与职业素养，责任心强，抗压能力强。