门店店长/店总｜零售运营管理

如果你做过大型商超/连锁零售，真正负责过一家店的经营结果，这个岗位很适合你。 我们正在持续开店，希望找到能把销售、利润、团队、商品和现场运营真正管起来的店总。 有经营结果，也有团队培养能力的人，我们重点看。 上海：宝山 浦江 南昌：青山湖 红谷滩 筹备门店：上海 / 南京 / 宁波 / 常州 / 南昌 岗位亮点 核心经营岗位：门店经营1号位负责人，全面负责销售、利润及门店运营结果； 团队管理：带团队、育人才，打造稳定、高绩效的零售团队； 发展空间：随着新店持续拓展，有明确的店长→区域管理发展通道； 体系化管理：成熟零售运营体系，重视精细化管理和标准化运营。 岗位职责 1. 经营管理：全面负责门店经营，对销售、利润、成本及各项经营指标负责； 2. 运营管理：落实总部经营策略及营销活动，结合门店实际情况提升经营效率； 3. 团队管理：负责团队招聘、培训、排班、激励及绩效管理，打造高效团队； 4. 人才培养：建立人才梯队，通过“传、帮、带”培养骨干及储备管理人员； 5. 商品管理：负责商品进、销、存、盘全流程管理，关注库存、损耗及商品陈列； 6. 精细化运营：通过经营数据发现问题、分析原因并推动改善，持续提升门店人效、坪效及运营效率； 7. 顾客及现场管理：做好顾客服务及突发事件处理，持续提升顾客满意度和品牌形象。 任职要求 1. 本科及以上学历，3年以上零售行业经验，2年以上门店管理经验； 2. 有大型商超、连锁零售、新零售等行业经验优先； 3. 熟悉门店经营全流程，对销售、利润、商品、库存、损耗及人效管理有实际经验； 4. 具备较强的精细化管理意识和标准化运营能力，能够通过数据发现问题并推动改善； 5. 具备较强的团队管理和人才培养能力，能够带团队、育人才、做梯队； 6. 结果导向、责任心强，能沉到一线解决问题，具备较强的抗压和现场管理能力； 7. 沟通协调能力强，执行力和主动性好，能够独立承担门店经营结果。 我们希望你： 既是能把门店经营好的实干家，也是能够带团队、育人才的教练型管理者