人事行政经理

岗位职责： 1、承接集团人事行政条线相应发展战略，将集团人事行政战略有效拆解至属地子公司并推进落地执行； 2、参与制定所负责子公司发展战略及年度经营计划；根据公司年度经营计划分解，统筹各部门年度、季度工作计划的制定、签署、跟踪等； 3、负责统筹管理人力资源各项工作，保证组织建设、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项工作在集团制度规范内合理、有效运行，同时紧密结合子公司业务发展情况，提出相应工作创新、改善建议并落地； 4、负责行政各项管理工作，制定、执行行政管理制度，并保证会务外联、公司级会议和活动、党建、工会、妇联等政企业组织工作按规有序开展； 5、负责文印资质、档案管理工作，保证公司各级印章管理、公司证件、知识产权专利管理、档案资料管理等工作按规有序开展； 6、团队管理与体系建设：明确下属岗位职责与考核目标，提升团队专业能力与协作效率；建立健全人事行政工作流程与SOP，推动工作标准化、规范化，定期复盘流程执行效果，持续优化改进流程管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业； 2、6-10年人事行政相关工作经验，其中3年以上化工、制造行业人事行政团队管理经验，熟悉化工企业生产运营流程、用工特点及行业法规； 3、精通人力资源六大模块，具备搭建适配制造业的人力资源体系的实战能力；熟悉人力资源三支柱管理体系，熟悉HRBP工作逻辑； 4、熟悉行政管理全流程，具备固定资产管理、后勤保障、成本管控的实操经验，能结合企业实际优化行政服务模式； 5、掌握劳动法律法规及化工行业相关政策，具备较强的法律风险防范意识与处理能力； 6、具备优秀的组织协调、跨部门沟通能力、团队领导力、抗压能力，能适应制造业多任务并行的工作节奏； 7、原则性强，具备良好的职业素养与保密意识，工作严谨细致，注重效率与结果，熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）及人力资源管理系统（HRM）、行政办公OA系统。