运营部长（制造业）

岗位职责： （一）战略制定与分解 1.深入研究集团发展战略和市场环境，结合运营部的实际情况，制定运营部的工作计划和目标。 2.将集团的战略目标分解为具体的运营指标和任务，确保运营工作与集团战略保持一致。 3.参与公司的重大决策过程，为决策提供运营方面的专业意见和建议。 4.负责组织实施集团运营决策，确保决策的有效执行和落地。 （二）运营管理与协调 1.建立和完善集团运营管理体系，包括运营流程、管理制度、绩效评估等，确保运营工作的规范化和标准化。 2.持续优化运营流程，提高运营效率和质量，降低运营成本。 3.协调运营部内部的工作，确保工作的协同推进和高效配合。 4.协调督促事业部/子公司运营管理部门的工作，推动集团运营资源的整合与协同。 5.与集团其他部门保持密切沟通和协作，共同完成公司的整体目标。 （三）绩效与激励管理 1.组织实施绩效评估工作，对运营部员工的工作绩效进行评估和反馈。 2.负责部门员工的薪酬调整、晋升、奖惩等工作，调动员工的工作积极性和创造性。 （四）团队建设与发展 1.负责运营部团队的组建和管理工作，招聘、培训、考核和激励团队成员。 2.制定团队发展规划，培养团队成员的专业技能和综合素质，提高团队的整体实力。 3.与员工保持良好的沟通和交流，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和困难。 4.向上级领导和其他部门汇报工作进展和问题，争取支持和配合。 （五）风险管理与控制 1.加强对运营过程的监控和管理，及时发现和处理风险事件。 2.负责组织实施风险应对措施，降低风险的影响程度，确保公司的运营安全。 （六）临时工作任务 完成上级领导交办的其他临时工作任务。 岗位要求： 1、具有 5 年以上运营管理工作经验，其中至少 3 年以上制造型企业运营管理经验。 2、本科及以上学历，工商管理、运营管理等相关专业优先 3、熟悉制造业行业特点和市场环境，了解行业发展趋势和竞争态势 4、具备丰富的运营管理实践经验，能够独立承担运营管理工作任务