人力资源专员

岗位职责（侧重招聘 60%＋基础HR支持40%） 1、深入理解业务部门的战略目标和人才需求，独立负责需求对齐、简历筛选、面试安排、薪资谈判、Offer发放及入职跟进全流程； 2、主动开拓并维护多元招聘渠道（猎头、内推、社交招聘等），提升招聘效率与候选人体验； 3、定期输出招聘数据报表（如渠道ROI、面试通过率、招聘周期），为业务部门提供人才市场洞察和决策依据； 4、协助搭建并维护目标岗位的人才库，建立长期人才储备机制。 5、参与业务部门的月度/季度人才盘点会议，协助梳理组织架构与岗位职责； 6、跟进新员工入职试用期管理，协助业务主管进行绩效目标设定与反馈沟通； 7、协助处理员工关系基础事务（离职面谈、员工关怀、异常沟通），维护团队氛围与员工满意度； 8、配合部门落地绩效、培训、薪酬等HR项目在业务部门的执行。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、1-2年招聘或HR相关工作经验，有生物医药行业招聘经验者优先； 3、熟悉主流招聘平台（BOSS直聘、猎聘、智联等）操作，掌握基本的面试技巧与人才测评工具。 4、具备良好的跨部门沟通能力，能与业务主管平等对话，也能与候选人建立信任； 5、数据敏感：能用数据说话，通过招聘数据分析问题并提出优化建议； 6、快速学习：对业务逻辑有好奇心，能快速理解岗位核心能力要求。 7、亲和力强，具备服务意识和同理心，逻辑清晰，做事有条理，注重细节； 8、有成长型思维，愿意从招聘切入向全面HRBP发展。