电商运营管培生

吉行舒享·电商运营管培生 职位描述 一、公司简介 吉行舒享聚焦车载智能全域生态，深耕出行场景增值服务领域，依托车企优质资源，打造车载智能设备、车载新零售、司机增值服务、线上便民服务等多元化业务矩阵，通过多平台电商渠道，构建车载场景一站式生态服务体系。公司处于高速发展阶段，布局元宇宙车载生态、供应链整合、品牌商业化升级，为年轻应届生提供完整的电商运营成长通道与广阔的晋升平台。 二、岗位名称 电商运营管培生（校招储备） 三、岗位定位 本岗位为公司核心人才储备岗，专为应届毕业生打造。通过系统化轮岗、一对一导师带教、全链路实操训练，深耕车载出行垂直电商赛道，全面掌握店铺运营、活动营销、数据分析、产品运营、渠道拓展等核心能力。培养期满后定岗电商运营核心岗位，独立负责线上业务板块，成为公司电商商业化、生态增值服务落地的中坚力量。 四、岗位职责 （一）轮岗学习阶段（1-3个月 ） 1. 平台基础运营：学习淘宝、抖音、小程序、商城等主流电商平台规则，协助完成车载产品、出行增值服务的商品上架、信息维护、库存核对、价格体系管理，保障店铺日常正常运营。 2. 内容与页面优化：协助优化商品主图、详情页、产品卖点文案，结合车载出行场景挖掘产品优势，提升店铺页面观感与用户转化率。 3. 数据基础复盘：学习运营数据统计方法，每日监控店铺曝光、访客、点击率、成交量等基础数据，整理数据报表，记录运营问题。 4. 基础售后对接：协助处理线上用户咨询、订单跟进、基础客诉，梳理用户反馈痛点，沉淀用户需求台账。 （二）实操进阶阶段（3-6个月 独立执行） 1. 营销活动落地：协助策划、报名、执行平台日常活动、节日大促、专属行业活动，完成活动方案落地、进度跟进、物料对接、优惠券配置等全流程工作。 2. 流量推广运营：学习自然流量优化、短视频种草、基础付费推广逻辑，协助完成店铺引流、种草内容分发，提升店铺流量与粉丝基数。 3. 竞品与市场分析：定期调研出行服务、车载设备类竞品的产品定价、活动玩法、运营策略，整理竞品分析报告，输出优化建议。 4. 社群与用户运营：协助维护用户社群、私域流量，策划轻量化用户互动活动，提升用户粘性与复购率，沉淀私域运营方法论。 （三）定岗深耕阶段（6个月后 独立负责） 1. 独立负责单一电商平台/产品线的整体运营，制定月度、季度运营计划，完成团队销售与增长目标。 2. 结合车载生态业务特性，探索出行场景电商新模式，挖掘产品差异化优势，落地精细化运营策略。 3. 对接供应链、设计、市场等跨部门团队，推进新品上架、活动迭代、产品优化等工作，推动业务高效落地。 4. 参与公司电商渠道拓展、商业化升级项目，助力舒福么APP及车载增值服务矩阵的线上规模化运营。 五、任职要求 1. 学历专业：本科及以上学历，211&985优先，有海外学历优先，2025-2026届应届毕业生（可接受在校实习生），电子商务、市场营销、工商管理、物流管理、金融管理、新媒体、数据分析等相关专业优先，专业优秀者可放宽。 2. 能力基础：具备基础电脑操作能力，熟练使用Office，会基础数据整理；逻辑清晰、对数据敏感，具备良好的复盘总结能力。 3. 素质特质：热爱电商运营、新媒体行业，认可车载出行生态赛道；学习能力、执行力、抗压能力强，主动积极，善于沟通协作。 4. 优先条件：有电商运营、新媒体、社群运营实习经验，熟悉抖音、小程序电商玩法；了解新零售、车载服务行业者优先。 5. 其他：无经验可培养，态度端正、愿意深耕长期发展，有创业思维、目标感强者优先。 六、培养体系 1. 专属导师：部门负责人一对一全程带教，从理论到实操手把手教学，规避职场试错成本。 2. 全岗轮岗：覆盖店铺运营、活动策划、数据分析、用户运营、渠道推广五大核心模块，全面掌握电商全链路能力。 3. 阶梯式成长：萌新培训→实操辅助→独立执行→模块负责→项目统筹，清晰的成长路径。 4. 快速晋升：管培生→运营专员→资深运营→运营主管→项目负责人，优先内部晋升，不设天花板。 七、薪资福利 1. 薪资待遇：实习生、应届生带薪培训，底薪 绩效 提成 月度奖金 年终奖金，梯度薪资，多劳多得。 2. 基础福利：双休、法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建、下午茶、完整社保。 3. 成长福利：免费专业培训、技能提升补贴、定期行业学习、应届生毕业指导、落户指导。 4. 特色福利：深度参与企业生态项目、IPO储备人才优先培养、核心业务项目实战经验、优质行业人脉积累。 八、工作地点 上海/杭州/宁波/三亚（可根据岗位调度） 九、招聘方向 垂直车载出行电商、智慧生活增值服务、新零售线上运营储备人才