绩效管理经理

岗位职责: 1.根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告; 2.根据入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准确无误发放; 3.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竟争力; 4.根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程; 5.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。 职位要求: 1. 本科及以上，人力资源、工商管理相关专业优先。 2. 5 年以上人力工作，3 年及以上集团总部绩效管理实操经验；有多元子公司集团绩效体系搭建落地经验，农牧 / 制造行业优先。 3. 精通 KPI、PBC 等绩效工具，懂战略解码、指标设计、绩效结果应用；掌握 Excel 数据分析，具备报告撰写能力，了解绩效相关劳动合规风险。 4. 懂业务，具备项目推动、跨部门沟通协调能力，原则性强，抗压、保密意识好。