组织发展总监

一、任职条件 1. 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、组织学专业优先； 2. 7年以上大中型企业人力资源工作经验，至少熟悉2-3个模块，有集团化工作经验或HRBP工作经验优先；（5年) 3. 了解领导力及梯队建设理论，并掌握相关工具模型； 4. 良好的逻辑思维能力、组织变化及人际敏感度、跨部门沟通协调能力、人际理解能力、抗压能力强、有定力、有一定的学习力。 一直人力条线，有3年以上组发/OD转岗 二、职位职责 1、察觉并厘清业务发展对干部管理的需求、关键点，设计有效的策略组合助力目标达成 2、结合业务需求，推动干部管理及各环节机制、制度、流程的搭建和完善，以及相关标准、工具、模板的提供与更新 3、集团层面干部管理项目策划与实施 4、完善干部管理运营与管控机制，赋能、监督和指导各单位干部管理运作，确保一致性及落地效果 5、负责经营班子及以上成员的管理 7、从干部管理方面，推动公司文化导向的传播与落地；促进实践的传播、知识与经验的传承。 三、岗位定位：定位是我们向前奔跑的方向标，欢迎愿意挑战、有助力推动变革心气的小伙伴加入，雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越！ 1、干部管理理念的捍卫与迭代者 2、干部使命与责任落实的轨道建设者 3、干部领导力发展的驱动者 4、高管理念和行为驱动的设计者 5、干部问题识别与解决专家