人事总监

传媒行业的人事总监岗位，与传统行业最大的区别在于对“创意型人才”和“业务节奏”的理解。传媒公司往往组织扁平、项目驱动、人员流动快，因此这个岗位不仅要懂HR全模块，更要能融入业务，解决内容团队特有的管理难题。 我们是做海外平台娱乐直播的公司 岗位职责 1. 人力资源战略与业务支撑 深入理解直播业务逻辑，制定与业务扩张节奏匹配的人力资源规划。针对创意型团队的特性，设计灵活的组织架构与人才梯队方案，确保核心人才的引进与留存。 2. 人才招聘与快速搭建能力 统筹招聘全流程，针对传媒行业人才流动快、项目制用人频繁的特点，建立高效的人才储备库。对于部分细分领域（如直播、经纪），需具备快速搭建并培训新团队的能力，制定可复制的招聘与培训方法论，并利用数据分析优化招聘效能。 3. 绩效激励与薪酬设计 设计符合传媒行业特点的激励体系，如针对内容团队的项目奖金、针对经纪/运营团队的提成机制。定期开展薪酬调研，平衡内部公平性与外部竞争力，确保激励方案既能激发创意，又能支撑业务目标。 4. 企业文化与员工关系 塑造符合传媒公司调性的企业文化，营造开放、包容且充满活力的组织氛围。建立员工沟通渠道，及时处理复杂劳动关系与危机事件，提升员工敬业度与团队凝聚力。 5. 行政与预算管控 统筹行政体系管理，包括办公空间优化、大型活动（如年会、发布会、团建）的策划与执行。负责HR与行政预算的制定与管控，优化成本结构，确保资源的高效配置。 任职要求 1. 行业经验 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。通常要求5-8年以上人力资源全模块经验，其中至少2-3年总监或同等管理岗位经验。具备文化传媒、广告、娱乐、互联网内容行业背景者优先，深刻理解创意型团队的管理特性与人才需求。 2. 专业能力 精通人力资源全模块（招聘、绩效、薪酬、培训、组织发展），熟悉国家及地方劳动法律法规。具备从0到1搭建或优化人力资源体系的实战经验，能根据业务需求提供定制化的人力资源解决方案。 3. 业务洞察与领导力 具备较强的业务洞察力，能将HR策略与业务需求深度结合，而非单纯执行人力资源流程。拥有出色的跨部门沟通协调能力与团队领导力，能有效影响高管团队，推动组织变革与效能提升。 4. 个人特质 对传媒行业有热情，能适应项目制、快节奏的工作环境。具备较强的抗压能力与问题解决能力，能从容应对突发的人才流失或团队波动。 5. 加分项：有直播行业经验