人力资源总监

岗位职责 1. 组织诊断：定期做组织效能和健康度诊断，找出编制、流程、跨部门协作里卡业务的地方，给出调整方案并推动落地； 2. 关键人才识别与储备：建立关键岗位的人才标准和盘点机制，定期更新高潜名单，跟上培养和继任计划，核心岗位不缺人、不临时找人； 3. 职能职级体系搭建：搭建全员职能序列和职级体系，明确任职资格、晋升标准和薪酬带宽，让员工清楚自己在公司里的成长路径； 4. 人力成本控制：负责人力预算和编制管理，做人工效能分析，该控的成本控住，该投入的地方说得出依据； 5. 薪酬绩效：完善考核和激励机制，让目标和激励真正挂钩； 6. 团队与合规：带好 HR 团队，保证用工合规，妥善处理员工关系。 任职要求 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； - 10 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年在员工规模 1000 人以上的零售企业担任 HRD 或同等级别管理岗位； - 必须有经销商、分销或连锁门店业态背景（硬性要求），熟悉这类业态的门店 / 经销体系组织与用工形态； - 组织诊断、关键人才识别与储备、职能职级搭建、人力成本控制这四方面有实际落地经验，有从 0 到 1 搭过体系的优先； - 熟悉劳动法律法规； - 能和业务负责人有效沟通，具备能向管理层把方案讲清楚的能力。 特别申明：本集团及所有关联公司，均不会要求候选人下载任何软件开展测评或测试要求，更不会以任何名义要求候选人支付相关费用。所有以本集团及关联公司名义开展以上行为的，均与本集团及关联公司无关，请勿上当受骗。建议您可以去所在地的派出所报案。