人力资源总监

1、负责人力资源各模块运营管理，负责人事政策制度执行和贯彻； 2、负责员工薪酬、绩效、团队建设等；负责培训开发的建设与执行； 3、负责企业文化的建设，建立有效和多样化的沟通渠道，提升团队效能； 任职要求： 1、本科及以上学历；人力资源相关专业； 2、10年以上人力资源工作经验， 3、熟悉人力资源各专业模块，具备优秀的专业技能及丰富的实操经验； 4、熟悉劳动法及山东省地方性法规，熟悉社保操作流程及政策； 5、具有良好的沟通协调能力和亲和力，执行力强，有责任心。 职位福利：绩效奖金、通讯补助、周末双休、定期团建、节日福利、员工旅游