医药公司高端岗位招聘专家

工作职责 1、负责集团总部中高端/关键岗位核心人才招聘计划的梳理、确定及审批； 2、协助用人部门完成人才画像，与各部门沟通人才画像，进行岗位分析与定位，拟定岗位职责，执行招聘计划； 3、分析公司所需人才库的分布状况，对招聘渠道实施规划、开发、维护、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、招聘流程的管理，安排候选人面试、协商offer、背景调查、把控人才引进风险，候选人试用期留存跟进； 5、重难点职位分析复盘，同步进行招聘资源和招聘策略调整，结合行业内外的人才进行Mapping地图绘制，向用人部门提供解决方案； 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、企业管理、应用心理学等相关专业； 2.5年以上大型公司招聘经验，精通招聘实施全流程，有高端岗位招聘经验者优先； 3.个性乐观开朗，拥有良好沟通协调能力、抗压能力以及较高的成就动机。 工作时间： 8小时/天;8:30-12:20 14:00-18:10，周末双休 薪资待遇：1-2w，待遇可谈