高级内容营销负责人（海外产品内容）

薪资：25–35K·13薪 + 项目奖金；核心骨干可进入长期激励体系 地点：广州/ 深圳均可 汇报：CEO 【关于这个机会】 公司已经有经过市场验证的产品、供应链、流量和运营能力，现在希望进一步补强产品内容能力。我们寻找的不是一个主要依靠带团队体现价值的内容经理，而是一个自己就是内容高手的人： 让真正懂产品内容的人，决定一个150–300美元产品应该讲什么、怎么讲，并通过图片、文案、视频把产品价值转化成消费者的购买理由。 公司已有AI、3D、外部制作资源和数据系统，你负责最核心的内容判断，现有资源负责放大你的专业能力。 【你主要负责】 1、定义产品内容打法 基于产品事实和业务目标，判断核心卖点优先级、消费者表达、渠道表达方式和内容测试方向。 2、定义图片、文案和视频表达，围绕核心卖点，判断不同内容载体应该如何表达： 图片：第一眼应该看到什么、卖点如何视觉化、信息层级如何安排； 文案：如何把产品功能转化成消费者利益和购买理由； 视频：前三秒怎么抓住用户、15–30秒如何把产品价值讲清楚。 当前尤其看重视频创意和产品表达能力，但岗位不会被限定为视频编导。 3、建立多渠道产品内容打法及验证机制 针对Amazon、TikTok Shop、独立站及海外社媒不同的用户场景和渠道特点，设计差异化的内容及测试方案；结合CTR、CVR、完播、互动等数据，判断什么卖点、什么表达、什么素材真正有效，持续测试、复盘和迭代，而不是凭审美判断内容。 4、建立高效的内容生产与资产体系 判断AI在脚本、创意、图片/视频生产、批量变体等环节如何真正提升效率；搭建和优化拍摄、剪辑、设计、UGC等外部资源，控制质量、成本和交付；同时沉淀卖点库、图片表达标准、优秀案例库、视频开头库、脚本库及供应商标准，让优秀打法能够持续复用。 5、对内容投入产出和业务结果负责 不只对“内容有没有做出来”负责，还要判断内容值不值得做、资源应该怎么投。能够结合内容成本和业务结果，判断不同产品的内容投入、素材复用与重做策略，持续优化投入产出。 【我们希望你有什么】 1、有至少1-3年海外产品内容营销、产品营销、视觉内容创意等相关经验，有功能型消费品真实案例；有中高客单功能型消费品、Amazon、TikTok、独立站及新品上市经验优先。 2、面对陌生产品，能快速判断用户需求和卖点优先级； 对图片、文案、视频都有完整的内容判断能力，其中视频创意和产品表达是明显强项； 3、有高表现内容案例及数据复盘力，能讲清楚为什么这么做、为什么有效、结果如何、下一轮怎么优化； 4、能真正利用AI提升内容生产效率，并有效管理设计、拍摄、剪辑等外部资源； 5、有预算、成本和投入产出意识； 不依赖大团队才能产生价值，本人就是核心专业能力。 【你能得到什么】 1、不是接需求，而是真正参与“产品应该怎么被消费者理解” 你会进入卖点判断 → 内容方向 → 图片/文案/视频 → 资源投入 → 数据验证 → 下一轮决策 的完整链路。公司需要的不是一个高级执行者，而是一个能够真正影响业务的内容专业负责人。 2、在已经验证的业务上放大自己的专业能力 产品、供应链、Amazon业务和运营能力已经验证；独立站也已跑通盈利模型并持续放量。 所以你不是用内容去“救产品”。相反，公司当前正在把已经形成的产品和供应链优势，进一步放大成内容和品牌优势。这意味着优秀内容更容易产生可见的业务增量。 3、不靠堆人，而是用更先进的生产方式放大你 公司已经投入AI内容生产、3D渲染、外部制作资源和数据系统。我们希望形成的是：高手判断 + AI生产 + 专业供应商 + 数据反馈。你的价值来自专业判断，而不是管理人数。 4、专业判断可以直接进入经营决策 组织层级短，岗位直接与核心经营负责人协作。你对卖点、内容方向、资源投入和内容效果的判断，可以直接影响业务，而不是只负责执行已经确定的方案。 5、收入和发展上限与专业能力、业务结果挂钩 标准招聘带宽为25–35K·13薪 + 项目奖金；极优秀、能够承担更高业务结果的人才存在单独定级空间。核心骨干可进入长期激励体系，公司有半年度人才评估及专业、管理双通道发展机制。 6、从内容专家进一步走向经营型人才 这个岗位不会把职业终点限定在“高级内容经理”。随着结果验证，可以继续向：内容负责人 → 品牌负责人 → 新品上市/业务经营 → 事业部核心岗位发展。