人力行政高级经理

核心职责： 1.业务与组织诊断：快速理解公司业务和经营重点，深入了解事实，识别人/管理/机制问题，提出解决方案。 2.关键人才招聘：根据业务需要定义人才画像，组织完成关键岗位招聘、识别和背景调查。 3.核心人才管理：定期人才盘点，做好关键人才保留、培养、调整和人才池搭建。 4.干部与绩效管理：明确干部和关键岗位目标及评价标准，通过结果评价人员能力，推动改善、调整和人员优化。 5.劳动风险管理：根据经营需要优化组织、岗位和人员配置；完善用工制度和管理留痕，合法、灵活处理员工关系问题。 6.人力管理和团队管理：负责组织招聘、薪酬、绩效、员工关系管理及人力团队管理工作。 岗位要求： 1.经验：本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验；有制造业、成长型民营企业经验优先。 2.业务理解和分析解决能力：快速理解公司业务、组织现状和经营重点，不局限于HR专业视角看问题；逻辑清晰，善于从复杂信息中抓住核心矛盾，能够快速形成简单、有效、可执行的解决方案。 3.识人用人能力：关键岗位招聘能力，人才评价及人才盘点经验。 4.管理与推动能力：具备非富的团队管理、绩效薪酬管理经验；跨部门协同能力，敢于发现问题、推动问题解决并对结果负责。 5.专业与灵活性：具备扎实的人力资源及劳动用工基础，结合实际情况灵活解决问题。 单休、介意勿扰、谢谢