招聘专员（海外方向）

职位概述 我们正在寻找一位熟悉东南亚人才市场、具备跨文化沟通能力的HR专业人才，负责东南亚区域的招聘推进及海外员工关系管理。您将作为连接总部与海外团队的关键桥梁，确保招聘目标高效达成，同时维护良好的员工关系，保障海外用工合规与团队稳定。 --- 主要职责 一、东南亚招聘推进（占比约60%） 1. 根据公司海外业务发展需求，制定并执行东南亚区域（如越南、泰国、印尼、马来西亚、菲律宾等）的招聘计划。 2. 深入理解当地人才市场，开拓并维护多元化招聘渠道，包括本地招聘网站、猎头、社交媒体、校园招聘、劳务中介及行业协会等。 3. 独立完成全流程招聘：职位分析、JD本地化、简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判、Offer发放及入职跟进。 4. 跟踪招聘数据，分析招聘效果，持续优化招聘策略，缩短招聘周期，降低招聘成本。 5. 确保招聘活动符合当地劳动法规及公司合规要求，规避用工风险。 6. 与总部HR及业务部门紧密协作，及时同步招聘进展，解决招聘过程中的难点。 二、海外员工关系管理（占比约40%） 1. 负责海外员工的入职、转正、调动、离职等全生命周期管理，确保流程规范、手续齐全。 2. 管理海外员工劳动合同、签证、工作许可、社保公积金等事宜，确保符合当地法律政策。 3. 处理海外员工日常咨询、投诉及劳动纠纷，提供专业解决方案，维护和谐劳资关系。 4. 组织跨文化融合活动，促进总部与海外团队之间的沟通与理解，提升员工归属感。 5. 协助制定和优化海外员工管理制度、薪酬福利政策及考勤休假规则。 6. 定期进行员工满意度调研与离职分析，输出报告并提出改进建议。 7. 建立并维护海外员工档案，确保信息准确、保密、可追溯。 --- 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、语言类等相关专业优先。 2. 3年以上招聘或HR综合经验，其中至少1-2年海外招聘或东南亚区域HR工作经验。 3. 熟悉东南亚至少一个国家的劳动法、签证政策、用工惯例及文化习俗。 4. 英语流利，可作为工作语言；具备东南亚当地语言能力（如泰语、越南语、印尼语、马来语等）者优先。 5. 优秀的沟通协调能力、跨文化适应能力及问题解决能力，能应对复杂多变的海外环境。 6. 具备较强的自驱力、抗压能力和团队合作精神，能接受出差或短期外派。 7. 熟练使用主流招聘平台、办公软件及HR信息系统。 --- 加分项 - 有中资企业出海或国际化公司工作经验。 - 有东南亚留学、工作或生活经历。 - 熟悉海外薪酬调研、EOR（名义雇主）或劳务派遣模式。 - 持有人力资源相关证书（如SHRM、CIPD、HRIP等）。 --- 我们提供 - 具有竞争力的薪酬及海外出差补贴。 - 参与公司全球化战略的核心岗位，广阔的职业发展空间。 - 多元包容的国际化团队氛围。 - 完善的培训体系及跨文化轮岗机会。