高级招聘主管

一、任职核心经验 1. 具备2年及以上电子、连接器行业关键岗位招聘经验，熟悉行业研发、工程、品质、生产管理、销售等核心关键岗位人才画像及招聘渠道。 2. 精通全流程招聘工作，可独立完成简历筛选、面试邀约、面试初面、薪资沟通、入职跟进全环节。 3. 熟悉电子制造业用工特点，掌握主流招聘渠道，能快速匹配技术类、管理类关键人才。 二、能力素质要求 1. 具备良好的沟通表达、谈判及抗压能力，招聘效率高，有过往关键岗位招聘成功案例优先。 2. 熟悉基础人力资源知识、劳动法规，工作细致、责任心强。 3. 执行力强，具备良好的数据分析能力，可按时完成部门招聘指标。 四、岗位职责 1. 负责公司连接器、电子行业各类关键岗位的招聘落地，完成月度、年度招聘指标。 2. 维护、拓展各类招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。 3. 梳理岗位人才需求，跟进招聘进度，做好人才储备及招聘数据统计汇总。 4. 配合完成部门人力相关辅助工作。