人资总监（驻外）

岗位职责： 1.全面负责海外基地人力资源战略规划与运营管理，涵盖招聘、薪酬、绩效及员工关系全模块，确保本地化合规运营。 2.主导海外人才梯队建设，年度关键岗位招聘到岗率不低于95%，管理岗招聘效率提升20%。 3.设计并实施具有竞争力的跨文化薪酬福利体系，员工年度敬业度调研得分提升8%。 4.建立与业务战略对齐的绩效管理体系，绩效评估覆盖率与反馈及时率均达到100%。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，10年以上人力资源全模块经验，5年以上人力资源总监或同等高级管理岗位经验。 2.具备优秀的英语工作能力，英语6级，可作为工作语言进行流利的商务沟通与文书处理，拥有海外人力资源管理工作背景或大型跨国企业背景者优先。 3.熟悉海外驻地劳动法律法规，具备处理复杂跨文化员工关系与团队建设的成功经验。 4.能够接受并适应长期驻外工作，具备良好的战略规划能力、领导力及在多元化商业环境中解决实际问题的能力。