招聘负责人

岗位职责： 招聘执行（50%） • 执行日常招聘操作：发布职位、筛简历、主动搜索和沟通候选人 • 完成初筛电话/视频面试，评估候选人的基础条件匹配度——学历、行业、经验、薪资预期、到岗时间，这些硬指标你第一轮就要判断清楚 • 安排和协调复试、终面的时间——候选人和面试官的日程你都得盯着，别让人白跑一趟 • 跟进候选人面试反馈，做offer沟通，推入职流程——从候选人第一次投简历到入职第一天，中间的每一步你都得跟住 • 维护招聘台账，定期向HR负责人汇报招聘数据和进展——每天筛了多少简历、沟通了多少人、推进到面试的有几个、卡在哪一步了，这些数据你得门清 渠道运营（15%） • 维护现有渠道，优化职位发布策略——什么时间段发、标题怎么写、关键词怎么选，直接影响你收到的简历数量和质量 • 拓展低成本高效果的补充渠道 • 研究各渠道的效果数据，提出优化建议——哪个渠道来的简历质量高、哪个渠道转化快、哪个渠道在浪费你的时间，用数据说话 • 参与行业招聘会（如有机会） 人才库建设与管理（10%） • 建立和维护候选人人才库——今天不合适的人不代表半年后不合适，被淘汰的候选人里可能藏着未来的合适人选 • 对历史候选人进行分层管理和定期激活——不是存个电话号码就算建库，而是要知道谁适合什么岗位、什么时候该联系谁 • 跟踪行业人才动态，为HR负责人提供人才市场信息——这个岗位在市场上值多少钱、这类人才集中在哪些公司、为什么候选人不愿意来，这些信息对HR负责人做决策很重要 招聘流程优化（15%） • 协助HR负责人完善招聘流程和面试标准——你在一线执行，最清楚哪个环节卡、哪个环节慢、哪个环节体验差 • 提出招聘工具和流程的改进建议——用什么工具筛简历更高效、面试评估表怎么设计更科学，你的意见直接影响流程改进 完成上级交办的其他工作内容（10%） 任职条件： 本科及以上学历，管理类专业，生物学、微生物学、药学等相关专业优 3年以上招聘实操经验，且招聘是你的主线工作 能在招聘模块完全独当一面 对招聘这件事有热情，不是"被安排做招聘" 愿意深入理解业务，不甘心只做事务性HR 熟练使用主流招聘平台，有主动搜索和沟通候选人的实操经验 有批量筛选简历和电话初筛的经验，能快速判断候选人基础匹配度 有生物/大健康/互联网医疗行业招聘经验优先