人事经理（薪酬、绩效方向）

【工作内容】 1、负责公司薪酬绩效体系搭建、制度制定与迭代优化，搭建适配公司发展的激励与考核机制； 2、统筹全员薪资、社保公积金、绩效及年终奖金核算发放，精准把控数据，保障薪资工作合规落地； 3、主导全流程绩效管理工作，梳理各岗位考核指标，组织绩效考核、结果复盘与落地优化； 4、开展薪酬调研与人力成本分析，处理员工薪酬绩效问题及劳资风险，配合完成各类人事管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上人力资源经验，精通薪酬绩效全模块工作； 2、熟练掌握薪酬体系设计、绩效考核落地、人力成本管控，可独立统筹相关模块全盘工作； 3、熟悉劳动法规、社保及个税政策，具备较强风险把控能力，能有效规避劳资纠纷； 4、数据敏感度高，工作严谨负责，具备优秀的跨部门沟通、统筹规划与执行落地能力。