资深人事经理

二、岗位职责 核心职责：建立并持续优化公司整个人事体系具体包括： 1. 全面负责人力资源全模块管理工作，搭建并落地薪酬、绩效、招聘、员工关系等制度体系，管控人力成本，开展人力数据分析。 2. 负责劳动风险防控，妥善处理员工纠纷、人事突发事件，保障用工合规；牵头 HR 信息系统的需求梳理、落地实施与迭代优化。 3. 承接公司文化建设工作，将企业文化融入招聘、入职培训、绩效激励、员工活动、员工关怀全流程，传递价值观，营造正向组织氛围，提升员工归属感与凝聚力。 4. 开展组织诊断，优化组织与岗位架构，搭建人才梯队，识别并保留好核心人才，赋能业务团队发展。 5. 带领人事小团队开展日常工作，统筹部门工作安排，持续优化人事工作流程与服务质量。 6. 落实员工沟通机制，倾听员工诉求，平衡员工与公司利益，维护健康的劳资关系。 三、任职要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先； 2.3–5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 1–2 年人事团队管理经验； 3.持有人力资源管理师、中级经济师（人力方向）证书优先。 4.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷的实操经验； 5.精通薪酬体系设计、绩效考核设计的方法论与工具（KPI、OKR、360 评估等）； 6.具备组织诊断与规划能力，能独立完成组织架构分析； 7.熟练使用 Office 办公软件及主流 HR 管理系统，具备基本的数据分析与人力成本管控能力。 8.有参与过人事系统上线全过程，熟悉系统选型、需求梳理、实施上线及后续优化。 9.有使命感，愿意与公司一同努力，认同公司发展方向； 10.优秀的沟通协调与组织能力，具备较强的亲和力和影响力； 11.责任心强，做事公平公正，严守保密原则； 12.抗压能力强，能妥善处理复杂人际问题与突发情况；