人力行政高级专员

一、人力资源执行（核心职责） 1.绩效考核执行：协助绩效考核制度的落地执行，负责月度考核数据的收集、汇总与初步分析；跟进绩效面谈记录，确保考核流程闭环。 2.社保公积金管理：独立负责员工社保、公积金的月度增减员、基数调整、异常处理及政策咨询；对接社保代理机构或自主操作，确保缴纳合规、及时。 3.员工关系与人事运营：办理入职、转正、调动、离职等手续；维护劳动合同台账，跟进到期提醒与续签；负责人事档案的建立、更新与归档。 4.招聘支持：协助发布职位、筛选简历、安排面试，跟进面试评价表的回收与汇总。 二、行政与前台支持 1.前台支持：作为前台备岗人员，偶尔负责来访客户、面试人员的接待引导与茶水安排，维护公司对外形象。 2.办公环境与行政事务：负责办公环境维护、办公用品管理、会议室保障、快递收发等日常行政事务。 3.会务与活动支持：协助公司会议、团建、节日活动的筹备与执行。 任职要求： 1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.经验：1-3年人事行政相关工作经验，其中绩效考核执行和社保公积金操作须有独立实操经验。 3.技能：熟练使用Office办公软件；有驾照且驾驶熟练。 4.素质：形象气质良好，沟通表达得体，服务意识强；工作细致、有责任心，能同时处理多项事务。 优先考虑条件： 有私募/金融行业从业经验；熟悉飞书、企业微信等协同工具；持有证券从业资格证；驾驶熟练，可偶尔承担公务出车任务。