人资行政储备干部

岗位职责： 1、全面负责所辖片区转运中心、末端网点人事管理全盘工作，搭建区域招聘体系，拓展劳务、中介、内推等多渠道资源，保障分拣、运输、网点业务员等岗位人员及时到岗，完成人力编制增补与缺岗闭环。 2、严格执行总部人力、薪酬、考勤制度，统筹员工入转调离、合同签订、社保公积金申报、工资核算核对等基础人事事务，规范用工流程，规避劳动合同、工伤、劳务纠纷等合规风险。 跟进区域员工绩效管理、评优激励、梯队搭建工作，针对一线人员流失问题制定留存方案，开展员工关怀与面谈，降低人员离职率，提升团队稳定性。 3、定期输出人力台账、招聘数据、流失分析、人力成本复盘报表，管控区域人力预算、招聘费用及外包成本，对渠道效能进行考核优化。 4、对接总部人力部门下达各项专项工作，落地企业文化、培训宣导、风控排查等任务，联动区域业务负责人协同解决团队管理、人员调配相关问题。 任职要求： 1、本科学历，5年及以上快递 / 物流行业区域人事统筹管理经验，有带团队管理经验优先。 2、熟悉蓝领批量招聘模式、劳动法律法规，擅长处理劳动仲裁、工伤理赔、员工矛盾等事宜。 3、具备较强的数据梳理、成本管控与跨部门沟通能力，抗压性强，可适配物流行业轮班、应急人力调配等工作节奏。 4、目标感清晰，能独立搭建区域人力工作流程，可高效统筹多网点多站点人事业务。