人力行政副总裁

【岗位职责】 1.战略规划与组织变革： （1）根据集团发展战略，制定并落地人力资源中长期规划，主导组织架构优化与变革项目，确保组织能力与业务战略同频共振。 （2）定期进行组织诊断，推动管理创新，提升组织效能与跨部门协同效率。 2.高端人才引进与梯队建设： （1）负责集团核心管理干部及关键技术人才的猎聘与引进，建立多元化人才渠道。 （2）统筹全集团人才盘点工作，设计并运营关键人才梯队（尤其是商学院的培训体系），搭建人才蓄水池，保障业务发展的人才供应。 3.薪酬绩效与激励机制： （1）设计并优化符合业务特性的薪酬福利体系，建立具有市场竞争力的激励模型。 （2）主导全员绩效管理体系（PM）的迭代与执行，将绩效结果与薪酬、晋升、培训强关联，通过机制设计激发员工潜能。 4.人效提升与数字化建设： （1）建立人效评估指标体系，通过数据分析诊断人力成本与产出，提出降本增效的具体解决方案。 （2）负责人力资源数字化系统（HRIS）的规划、选型与落地，推动人力资源“数据化转型”，提升HR共享服务效率。 5.行政运营与风控： （1）统筹行政综合管理（含固定资产、办公环境、后勤保障等），优化行政流程，控制运营成本。 （2）负责集团层面的公共关系维护及重大会议、活动的组织策划，提升企业品牌形象。 6.商学院运营管理： 分管企业商学院，统筹内部课程体系搭建、内训师队伍培养及企业文化宣贯，将商学院打造为集团的人才孵化基地与文化阵地。 【任职资格】 1.学历背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业硕士优先。 2.工作经验： （1）15年以上人力资源从业经验，5年以上大型集团人力资源总监/副总岗任职经历；有农牧、食品加工、餐饮供应链或快消品行业背景者优先。 （1）具备百人以上团队管理规模经验，有成功推动千人级组织变革或IPO人力资源合规经验者加分。 3.专业能力： （1）理论功底深厚：精通现代人力资源管理各模块，熟悉OKR/KPI等绩效管理工具，对组织行为学、管理心理学有深入研究。 （2）实操经验丰富： 战略层面：具备从0到1搭建战略型HR体系的能力，能参与企业高层决策。 人效与薪酬：擅长人力成本分析与人效提升，精通宽带薪酬设计与中长期激励（如股权激励）方案设计。 数字化：具备HR数字化转型思维，熟练运用HR系统进行数据挖掘与分析。 具备极强的领导力、跨部门沟通协调能力及解决复杂组织问题的能力。 4.综合素质： （1）具有企业家精神，自驱力强，能够承受高压工作环境。 （2）具备优秀的商业敏感度，能以业务伙伴（BP）的心态支持前端业务。 （3）具备良好的职业操守，严谨务实，无劳动关系不良记录。 工作工作地点哈尔滨，分管人力、行政、商学院三个部门，团队下属40人左右，其中人力部分占比70%左右。岗位向董事长汇报工作。