人事行政专员

一、岗位职责 负责厂区200人团队人事核心工作，统筹薪酬核算、员工关系、新人培训、厂区合规检查四大模块，保障厂区人事工作平稳合规运行，具体工作如下： 1. 薪酬核算：独立负责全厂200名员工月度薪资核算，核对考勤、加班、补贴、绩效、奖惩等薪资数据，精准制作、复核薪资报表；对接财务完成薪资发放，处理员工薪资答疑与异议，完善薪资台账归档及人力成本数据统计。 2. 员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，统筹劳动合同签订、续签、档案管理；日常维护员工关系，调解员工矛盾、劳资纠纷，做好员工沟通安抚，规避用工风险，统计员工出勤、流失数据，稳定厂区人员队伍。 3. 新人培训：负责厂区新员工入职培训组织与落地，开展制度、安全、企业文化、岗位规范等培训内容，完成培训授课、考核、记录归档；跟踪新人入职适配情况，优化培训内容，提升新人留存率。 4. 厂区检查：常态化开展厂区人事合规巡检，排查用工合规、考勤规范、员工纪律、宿舍安全及后勤问题；建立检查台账，跟进问题整改落地，规范厂区人事管理秩序，防范用工及安全隐患。 5. 其他工作：完成人事数据统计、档案整理及上级交办的其他人事相关工作。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2. 经验：5年左右工厂人事工作经验，有200人以上制造厂区全模块人事工作经验者优先。 3. 专业能力：熟练掌握工厂薪资核算、员工关系、入职培训、厂区巡检工作流程；熟悉劳动法律法规，能独立处理劳资问题、把控用工风险；熟练使用Office办公软件，可独立完成人事数据报表制作与分析。 4. 综合素质：工作细致严谨、责任心强，对薪资数据敏感度高；沟通协调能力良好，能高效对接一线员工及各部门；原则性强、抗压能力佳，适配厂区工作节奏，具备良好的职业素养。