高级招聘经理

一、岗位职责： 1. 人才招聘战略规划：深度理解消费电子产研销全链条业务，承接业务人才需求，制定年度招聘策略、人才地图，重点覆盖硬件研发、结构、产品、供应链、生产制造、海外销售 / 市场等核心岗位，完成招聘任务交付，保障业务人才供给。 2. 高端人才寻访与交付：主导中高层管理、技术专家、核心业务骨干招聘，独立操盘高管及技术岗位寻访、面试推进、谈判、offer 闭环；搭建猎头、行业社群、技术峰会、内推等多元化招聘渠道，持续优化渠道质量与成本。 3. 招聘团队管理与体系建设：搭建、管理招聘小组，制定招聘目标、绩效指标；梳理招聘全流程 SOP，优化简历筛选、面试、背调、入职跟进流程，用数据（到岗周期、人效、留存率、招聘成本）持续复盘改善招聘效能。 4. 业务伙伴与雇主品牌：深度对接研发、生产、供应链、销售业务负责人，精准识别业务痛点与人才画像；协同雇主品牌，在消费电子、智能硬件行业打造人才吸引力，提升候选人体验。 5. 人才梯队与人才盘点：参与核心人才盘点，配合搭建内部人才梯队，识别关键岗位继任者；沉淀行业人才库，持续跟踪消费电子、AI 硬件领域优秀人才，支撑长期人才储备。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；必须拥有产研销一体化消费电子 / 智能硬件行业招聘经验，熟悉硬件研发、结构、产品、供应链、工厂制造、海外销售岗位人才市场。 2. 5年及以上招聘工作经验，其中2 年以上招聘团队管理经验；有消费电子、智能硬件企业招聘管理经验优先，熟悉 ODM 硬件制造企业人才特点。 3. 有独立操盘硬件研发、供应链、工厂管理、海外业务等中高端岗位招聘成功案例，熟悉行业人才分布、猎头渠道运营，能独立搞定技术人才。 4. 具备优秀的业务理解力、谈判能力、项目管理能力，数据驱动招聘，抗压能力强，可适应多业务线并行招聘节奏。 5. 良好跨部门沟通能力，熟悉人才背调、劳动法相关基础常识，职业素养良好。