海外合规高级经理

主要职责 1. 海外人资合规体系建设 - 建立并完善海外人力资源合规管理体系，包括制度、流程、标准、检查机制和风险预警机制。 - 根据不同国家和地区的劳动法规、雇佣实践及监管要求，制定适应当地的HR合规政策。 - 牵头海外HR合规风险地图建设，识别重点国家、重点业务场景和高风险事项。 2. 海外用工与雇佣合规管理 - 负责海外雇佣模式合规管理，包括本地雇佣、外派、劳务派遣、第三方用工、顾问/承包商等。 - 审核和优化海外劳动合同、员工手册、录用文件、离职协议、竞业限制、保密协议等HR法律文件。 - 支持海外组织在招聘录用、试用期管理、绩效处理、调岗调薪、解除终止等环节的合规操作。 3. 薪酬福利及社保税务合规协同 - 协同薪酬、财务、税务、法务等团队，确保海外薪酬发放、个税、社保、福利、津贴补贴等符合当地法规。 - 支持海外派驻员工的薪酬福利、签证工签、税务安排、保险保障等合规管理。 - 推动海外薪酬福利政策与当地法规、市场实践及公司管理要求保持一致。 4. 员工关系与劳动争议处理 - 支持海外员工关系事件处理，包括违纪调查、绩效改善、申诉投诉、劳动争议、裁员重组等。 - 对重大或敏感员工关系事项提供合规意见，降低劳动仲裁、诉讼、监管处罚及声誉风险。 - 建立海外员工关系案件台账，推动复盘、整改和机制优化。 5. 合规检查、审计与风险闭环 - 定期开展海外HR合规检查和专项审计，覆盖用工、合同、考勤休假、薪酬福利、离职、外包等场景。 - 对发现的问题制定整改方案，跟踪责任部门按期完成闭环。 - 建立海外HR合规指标和报告机制，向管理层输出风险分析、整改进展及管理建议。 6. 政策研究与培训赋能 - 跟踪重点海外市场劳动法规、移民政策、数据隐私、员工保护等法规变化，及时评估对公司的影响。 - 面向海外HR、业务负责人、派驻管理者开展合规培训，提升一线管理者合规意识。 - 沉淀海外HR合规案例库、操作指引和标准模板，提高组织整体合规能力。 7. 跨部门及外部资源协同 - 与法务、财务、审计、内控、税务、海外区域HR及外部律师事务所保持高效协作。 - 管理和评估海外法律顾问、EOR、派遣机构、薪酬服务商等外部资源。 - 支持海外新设公司、并购整合、组织调整等项目中的人资合规尽调与落地工作。 任职要求 1. 教育背景 - 本科及以上学历，人力资源管理、法学、劳动关系、工商管理、国际商务等相关专业优先。 - 具备法律、人力资源、合规、国际业务相关复合背景者优先。 2. 工作经验 - 8年以上人力资源、劳动法务、HR合规或员工关系相关工作经验，其中至少3年以上海外HR合规或跨国企业HR管理经验。 - 熟悉海外用工管理、外派管理、劳动关系处理、薪酬福利合规等核心场景。 - 有制造业、工程机械、能源、汽车、基建、出海型企业或大型跨国企业经验者优先。 3. 专业能力 - 熟悉重点海外国家/地区劳动法规和雇佣实践，具备快速研究并转化政策要求的能力。 - 具备较强的风险识别、问题分析、制度设计和项目推动能力。 - 能够独立处理复杂员工关系和劳动争议事项，具备较强的判断力和风险意识。 - 熟悉海外雇佣合同、员工手册、离职协议、外派协议等HR法律文件的审阅与优化。 4. 综合素质 - 具备较强的跨文化沟通能力，能够与海外团队、业务负责人及外部律师高效协作。 - 逻辑清晰、原则性强，能够在业务效率与合规底线之间取得平衡。 - 具备较强的项目管理能力和推动力，能够在复杂组织环境中推进制度落地。 - 具备良好的保密意识、职业操守和抗压能力。 5.

语言要求 - 英语可作为工作语言，能够独立进行英文邮件沟通、会议交流及英文法律/政策文件阅读。 - 掌握西班牙语、葡萄牙语、法语、阿拉伯语、俄语等小语种者优先。