薪酬绩效高级经理

工作内容： 1.负责公司薪酬体系的落实与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力； 2.组织并实施公司绩效考核工作，推动绩效管理流程规范化； 3.协调各部门完成绩效数据收集与分析，为人力资源决策提供支持； 4.编制薪酬发放报表，确保薪资按时准确发放； 5.持续优化绩效激励机制，提升员工工作积极性和满意度。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、劳动关系或相关专业优先； 2.5年以上薪酬绩效相关工作经验； 3.熟悉国家劳动法规及薪酬绩效管理体系，具备较强的数据分析能力； 4.具备良好的沟通协调能力和责任心，能独立完成各项工作任务。