行政人事管理中心负责人

岗位职责： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度建设； 2.负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作 3.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 4.与用人部门沟通用人需求和标准，完成岗位人员招聘 5.对集团各部门和员工履职进行跟踪、评价 ，定期做好人员盘点工作，为梯队人才建设提供及时、准确、科学的数据； 6.完成领导安排的其他事项 任职要求： 1.具备5年以上集团型公司人力部门管理工作经验； 3.211统招本科及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业优先，优秀者可放宽至相关专业一本学历，具有二级及以上人力资源管理师资格证书，年龄在40周岁以内，优秀者年龄可适当放宽。