人事行政主管

岗位名称：人事行政主管 所属部门：行政人事部 工作地点：东莞企石 岗位职责 1. 人事全盘管理 负责公司日常人力资源管理工作，包含各岗位招聘、人员入职离职、考勤绩效管理、员工关系维护、违纪管理、团队氛围建设；熟悉劳动法规，能够独立处理人事纠纷、合规风险把控，完善用人管理体系。 2. 行政管理与制度建设 统筹公司行政管理工作，负责行政制度修订、落地、宣导与监督执行；统筹公车管理、食堂费用核对、后勤物资、办公环境、节日福利、会务接待、固定资产管理等全模块后勤事务，保障公司日常运营顺畅高效。 3. 多区域事务统筹 可统筹管理子公司、异地分支机构人事行政事务，跨区域对接协调资源，统一管理标准、规范流程，解决异地管理碎片化问题，保障多地行政人事工作同步落地。 4. 团队管理与工作赋能 管理者思维活跃，合理分配团队工作、授权下属执行事务，明确权责边界、工作标准与风险底线；做到放权不放任，通过过程监督、结果复盘，提升团队执行力与独立工作能力，搭建高效、自律的行政人事工作团队。 5. 公文与对外对接 负责公司各类行政通知、通告、制度文案、公示文件的撰写、修订与发布；对接公司外部合作、后勤服务商、法务部及各类日常行政外联事务。 任职要求： 1. 23-38岁，2年以上人事行政主管全盘统筹经验，有制造业、子公司管理经验优先。 2. 熟悉人事行政全流程，精通制度搭建、后勤管控、员工管理、招聘配置、合规风控。 3. 具备多区域统筹、跨部门协调能力，逻辑清晰，执行力强，做事稳重细致。 4. 具备现代化管理思维，擅长放权管理、权责划分、团队赋能，能带团队、懂管控、懂培养。 5. 文笔良好，可独立撰写各类行政人事正式公文、制度文件。 6. 抗压能力强，能适配多事务、多线条并行工作。 岗位优势： 1. 岗位权限充足，支持主管自主管理、优化体系，发挥个人管理能力。 2. 工作内容全面，可深度参与公司制度建设、团队管理、后勤统筹，成长空间大。 3. 团队氛围简单，务实做事，重视管理效率与规范化建设。 薪资待遇： 面议，试用期6-8K（根据能力匹配，能力优秀可谈高薪+管理绩效） 福利 包吃住、节日福利、团建活动、带薪年假、岗位晋升、定期调薪