仓储运营负责人（核心业务储备人才）

【岗位职责】 1. 负责商超零售仓配中心全盘运营，覆盖收货验收、入库上架、库存管理、波次拣货、拆零拣选、复核打包、装车出库、门店配送交接及退货处理全流程；统筹门店多SKU、高频补货与大促备货的波次规划与排班调整，保障门店履约时效； 2. 管理干货常温仓与冷链仓（冷藏0-4℃、冷冻-18℃），制定分温区存储、温度监控、效期管理与批次管理标准； 3. 搭建并持续优化仓储KPI体系与SOP作业流程，覆盖库存准确率、拣货差错率、人均效能、货损率、出库准时率、运营成本与冷链能耗等核心指标；负责多仓作业标准统一与执行口径对齐，推动标准复制推广； 4. 统筹多仓运营数据分析，识别作业瓶颈与改善机会，输出改善方案并推动落地，以数据支撑经营决策与降本增效； 5. 管控人力、耗材、设备、承运商费用及冷链能耗，通过流程优化实现降本增效； 6. 处理错发漏发、货损、临期商品、库存差异、冷链断温等异常，开展根因分析并推动闭环； 7. 管理60-100人仓储团队（含主管、组长、正式员工及旺季临时工），负责排班、绩效、培训与现场安全管理；具备新仓筹建、老仓人员优化与跨区域人员支援能力； 8. 参与新仓筹备、旧仓整改，快速接手异地现有仓库；对接总部、采购、门店及物流承运商多方协同。 【任职要求】 1. 8-10年零售商超物流仓储相关经验，其中至少5年仓库全盘管理（仓库经理/高级仓储经理）经验； 2. 具备头部会员制/精品商超物流仓配经验，熟悉商超DC配送中心、前置大仓或店配仓运作模式；具备以下任一实操经历即可：①商超B端门店配货与店配仓作业；②大仓整箱拆零拣选；③干货常温仓运营；④冷链仓（冷藏/冷冻）运营；⑤门店补货履约流程管理； 3. 熟悉仓储完整作业链路与多温区作业标准；具备KPI体系与SOP搭建能力、成本管控能力与运营数据分析能力；具备新仓筹建、老仓优化或跨区域人员支援经验者优先； 4. 大专及以上学历，物流管理、供应链相关专业优先； 5. 接受全国范围工作地点调配及异地常驻，服从公司业务布局派驻不同省份仓点，可适应干货+冷链复合仓等不同仓点条件；能适应仓内倒班及大促、节假日旺季值守；了解冷链温区管控、设备运维与商品效期管理基础要求。 【关键胜任力】 1. 经营视角：能以成本、效率与履约质量综合视角经营仓储，不止于现场执行； 2. 体系搭建：具备从0到1搭建KPI体系与SOP标准的能力，并能复制推广到多仓； 3. 跨区域统筹：能适应不同城市仓点条件，快速接手异地仓库或主导新仓筹备、旧仓整改； 4. 带团队与建梯队：能管理百人团队并开展人员优化与梯队建设； 5. 抗压与结果导向：能承受业务峰值压力，以履约时效、库存、损耗与成本指标为工作导向。 【优先加分项】 1. 具备头部会员制商超仓库经理/DC主管任职经历； 2. 参与过新仓开业筹建、旧仓搬迁或仓内流程改造项目（含冷链库区规划改造优先）； 3. 具备商超生鲜+标品混合仓管理经验； 4. 有跨城市支援、异地派驻工作履历； 5. 具备头部冷链物流企业或头部电商物流商超项目管理背景； 6. 具备C端电商仓运营管理经验。 【工作地点】 1. 工作地点：全国范围调配，以沿海地区为主（珠三角、长三角、福建区域等）； 2. 入职前期需至深圳培训1-3个月； 3. 具体派驻城市：待定； 4. 需接受异地常驻。 【培训与发展】 1. 前3个月编制放在总部培训，通过入项考核期后可定岗； 2. 公司处于全国业务扩张阶段，提供跨区域平台发展机会。 【特别说明】 本岗位为公司仓储条线储备人才招聘，将根据候选人经验与能力匹配对应岗位定岗，欢迎投递。