人资专员

职位描述 1、深入对接所负责业务部门，理解业务战略与经营目标，协助 HRBP 经理将人力资源政策与业务需求有效衔接； 2、根据业务部门招聘计划，完成从需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排到录用入职的全流程招聘支持； 3、保障员工入职、转正、调动、离职、合同续签等手续流程规范、数据准确； 4、协助业务部门推进绩效考核，完成目标分解、过程跟踪、结果汇总与绩效面谈的组织落地； 5、开展培训需求调研，协助制定并组织实施年度培训计划，跟进培训效果评估； 6、协助组织诊断与人才盘点，参与继任者计划、关键岗位人才梯队建设等项目性工作； 7、关注团队氛围与员工状态，协助处理员工关系问题与劳动风险预警，维护良好用工环境； 8、维护 HR 数据台账，定期输出月度 / 季度人力资源数据分析报表，为业务决策提供数据支持； 9、推动公司文化与价值观在业务团队的落地，协助组织员工关怀与企业文化活动； 10、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、1–3 年人力资源相关工作经验，具备 HRBP、招聘或员工关系方向经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块基础知识，精通至少 1–2 个模块，熟悉劳动用工相关法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力，能够顺畅对接业务部门与 HR 各职能模块；执行力强，具备多任务并行处理能力与良好的抗压性； 5、数据敏感度高，熟练使用 Excel 进行统计分析，能独立输出数据报表；