人才发展专家

岗位职责： 1. 人才体系搭建与落地 负责公司人才发展体系建设与迭代，涵盖干部梯队建设、关键人才储备、员工能力发展、任职资格体系搭建，结合公司业务发展阶段，输出适配的人才发展策略，支撑业务人才供给与能力升级。 2. 梯队人才项目运营（核心工作） 负责公司各层级人才项目落地，包括但不限于新人培养、骨干培养、储备干部、管理层赋能、高潜人才专项项目；独立完成项目策划、方案撰写、节奏推进、过程管控、复盘总结全流程。 3. 培训体系与课程运营 搭建公司分层分类培训体系，梳理岗位能力模型，搭建内部课程库、讲师库、学习资源库；负责年度培训需求调研、培训计划制定、预算管控、培训落地、数据复盘，持续提升培训转化率与员工能力匹配度。 4. 人才测评与盘点 定期组织公司人才盘点工作，协助完成员工能力评估、绩效盘点、潜力分级、人才九宫格输出；输出人才盘点报告、梯队人才清单、人才风险问题，为招聘、调岗、晋升、汰换提供数据支撑。 5. 干部管理与赋能 协助搭建干部管理机制，负责管理层述职、复盘、赋能培训、干部任期管理、后备干部追踪培养，助力团队管理能力提升，降低管理风险。 6. 数据复盘与机制优化 持续沉淀人才发展数据：培训覆盖率、通关率、人才留存率、梯队成才率、项目落地效果；定期输出月度/季度人才发展复盘报告，迭代优化人才制度与项目流程。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先，1-3年企业人才发展、培训、组织发展相关经验； 2. 熟悉企业人才发展全流程，了解人才盘点、梯队搭建、能力模型、培训体系搭建逻辑，有完整项目落地经验优先； 3. 具备优秀的方案撰写、项目统筹、跨部门沟通能力，逻辑清晰、执行力强，能够独立推进专项项目； 4. 具备较强的学习能力、抗压能力、共情能力，对人才培养、组织管理有浓厚兴趣； 5. 有中大型企业、互联网、跨境电商、产研销一体企业的TD经验优先。