增长负责人

【岗位职责】 1.负责品牌长期增长策略：结合品牌特点、用户习惯、竞品情况，制定年度/季度完整增长方案；对GMV、杯量、新客、复购、LTV等核心指标负责，定期数据复盘并动态调整打法； 2.负责既有门店深度经营：持续推动同店营收、客单价、复购率稳步提升；配合品牌拓店节奏，完成新店启动与区域市场增长突破； 3.负责品牌用户增长：统筹会员运营、私域、优惠券、人群分层运营，提升复购与用户生命周期价值，将一次性公域流量沉淀为品牌长期用户资产； 4.统筹全域营销投放：与新媒体矩阵合作，建立长效增长模型；评估营销投入ROI，监控一次性流量风险，识别增长异常并及时调整策略； 5.设计适配连锁体系的营销活动，平衡总部目标与门店利润，确保全国可落地、可复制、可持续； 6.搭建增长数据体系：结合一线门店调研与业务数据持续复盘迭代，动态优化增长策略。 【任职要求】 1.3年以上咖啡/新茶饮连锁高阶操盘经验，深刻理解门店经营、商圈客流、本地生活底层增长逻辑； 2.具备全国营销大促、品类打爆、会员体系搭建、全域投放增长完整实战经验； 3.具备深度业务思考习惯，愿意下沉调研用户与门店真实问题；依靠数据与事实独立判断，能平衡短期业绩冲刺与长期品牌价值； 4.有主见、敢担当，跨部门协同能力强，可联动产品、供应链、门店运营体系高效落地； 5.具备市场敏感度与快速调优的系统化能力。